Du 17 au 29 Juin 2011, les salariés du personnel au sol de la compagnie Régional, basée à Nantes, étaient en grève pour protester contre les mesures salariales proposées par la Direction suite à la réunion NAO du 14 Juin.
Dans ses revendications, la CGT-Régional demandait une augmentation générale des salaires de 5%, avec un montant plancher de 100€ pour les salaires de moins de 2000 €, puis un passage de la prime d'ancienneté de 15 à 20 ans.
Les propositions de la Direction étaient : 1% d'augmentation générale des salaires et une prime de 350 €.
Des mesures inacceptables pour la CGT qui appelait tout le personnel sol à se mobiliser par des grèves ou débrayages, afin de faire pression sur la Direction pour obtenir une réouverture des négociations dans les plus brefs délais.
Faute de réponse, de jours en jours, le mouvement se durcissait, principalement sur le site de Clermont-Ferrand où des piquets de grève avaient été installés jours et nuits pour maintenir une pression maximale sur la Direction.
Des actions d'ampleurs étaient organisées chaque jour et grâce à un déplacement des luttes, une vingtaine de camarades allait rejoindre une action devant le siège social de Nantes, pour un barrage filtrant, afin de convaincre les collègues de rejoindre le mouvement et accentuer la mobilisation.
Après 11 jours de grève, la Direction daignait remettre autour de la table des négociations les organisations syndicales, pour tenter de trouver des solutions de sortie de crise. La réunion s'est tenue le mardi 28 Juin, à Nantes. Elle a débuté à 10h00 pour se terminer vers 3h30 dans la nuit sans avoir finalisé le protocole de sortie de conflit puisque quelques points restaient à préciser le lendemain.
Après 3 heures de discussions, les organisations syndicales et la Direction parvenaient à conclure un accord qui avait été, au préalable, soumis à l'avis des salariés, réunis en Assemblée Générale.
La décision de volonté de sortie du conflit était entérinée sur les bases suivantes :
- Augmentation de 55 Euros pour les salaires inférieurs à 2200 euros.
- Prime de 350 euros, non proratisée, pour tous les salariés ayant au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise.
- 1 % d'augmentation générale des salaires.
- Passage de 15 à 20 ans pour la prime d'ancienneté.
- Paiement en intégralité des 2 derniers jours de grève.
- Étalement sur 6 mois des retenues sur salaires pour grève.
La CGT-Regional considère ces mesures comme une avancée significative dans le combat sur la revalorisation des salaires au sein de l'entreprise, mais, notre organisation continuera à mobiliser tous les salariés sur tous les sujets qui portent atteinte aux conditions de travail, à la pérennité de nos emplois, et au maintien des acquis sociaux.
Nous resterons vigilants et attentifs à tous les coups portés par la Direction sur les projets qui nous serons proposés dans l'avenir, et principalement sur le projet « bases » de notre principal actionnaire, Air France, et nous démontrerons que la CGT et tous ceux qui lui ont fait confiance dans ce mouvement sauront être présents pour défendre l'intérêt des salariès.
Notre détermination reste intacte, notre victoire est celle des salariés qui se sont mobilisés pendant ces 12 jours, nos espérances sont à la hauteur de ce que revendiquent le peuple qui travaille et qui produit les richesses que nos patrons exploitent pour enrichir davantage les plus fortunés.
La CGT-Regional tient à remercier toutes les organisations CGT de toutes les entreprises qui s'engagent dans un mouvement d'inter professionnalisme, dans le souci de regrouper les forces de luttes et de combat pour mener à bien la chute du système capitaliste.
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